Löneväxling
-
Möjlighet till 400 000 kr mer i pension*
-
En bra förmån för anställda
-
Inga extra avgifter
Så här fungerar det
När en anställd löneväxlar avsätter personen en summa av sin bruttolön och du som arbetsgivare betalar in denna summa till den anställdes pension istället. Eftersom skatten på pensionssparande är lägre än arbetsgivaravgiften på lön kan du som arbetsgivare höja den anställdes sparande med 6% utan att det kostar företaget något. Den skatt som skulle dragits på lönen kan istället investeras i den anställdes framtida pension. Detta betyder att om den anställde sätter av 1 000 kr, kan du som arbetsgivare sätta in 1 060 kr till den anställdes pension.
Tips!
Observera att den ordinarie tjänstepensionen alltid ska beräknas på den anställdes bruttolön före löneväxlingen. Annars får de anställda mindre i tjänstepension.
För vem?
Löneväxling är ett fördelaktigt alternativ för den som har kvar minst 45 900 kr (8,07 inkomstbasbelopp) i månadslön efter summan för löneväxlingen räknats bort (2021).
Om man har kvar mindre än 45 900 kr i månaden så bör den anställde inte löneväxla då socialförsäkringsförmåner, din allmänna pension och din sjukpenning minskar.
*Räkneexempel
|
35 år
|
Privat sparande
|
Löneväxling
|
|
Bruttolön
|
50 000
|
50 000
|
|
Löneväxling
|
0
|
2 000
|
|
Bruttolön efter löneväxling
|
50 000
|
48 000
|
|
Nettolön (efter skatt)
|
34 450
|
33 450
|
|
Privat sparande
|
1 000
|
0
|
|
Lön efter sparande
|
33 450
|
33 450
|
|
Månadssparande
|
1 000
|
2 120
|
|
Årlig avkastning
|
5 %
|
5 %
|
|
Kapital vid 65 år (efter skatt)
|
835 942
|
1 240 537 *
|
|
Skillnad
|
|
404 595
|
Det är enkelt att börja löneväxla!
Är du inte kund än?
Teckna tjänstepension på några minuter med BankID.
Om ni är fler än 5 i företaget skriver du bara in dina uppgifter här nedan så hör vi av oss!